Postado em 16/03/2021 Há menos brasileiras trabalhando

16/03/2021

Fonte: Jornal do Commercio

Achamada “shecession”, ou recessão
feminina, provocou um impacto
generalizado no Brasil. É o
que mostram indicadores sobre a ocupação profissional
das mulheres no País, segundo as divulgações mais
recentes do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística
(IBGE) e levantamentos do
Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea). Fora
da lista da Organização para
a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE),
portanto da pesquisa Women
in Work 2021 da PwC que
mostrou retrocesso de quatro
anos, o Brasil registra queda
da participação das brasileiras na força de trabalho ao
menor nível em 30 anos.

Segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) Contínua, a
taxa de participação feminina
caiu de 53,1% no quarto trimestre de 2019 para 45,8%
no terceiro trimestre de 2020,
último período com dados
desagregados disponíveis.
Desde 1991, a taxa anual
não ficava aquém de 50%,
conforme levantamento do
Ipea. Outro estudo, da pesquisadora do I Luana Simões
a partir dos dados da Pnad
Covid, aponta que participação feminina continuava
abaixo de 50% em novembro
(48,3%), depois de ter recuado ao mínimo dessa crise
em julho, em 45,8%. A Pnad
Covid era mensal e foi descontinuada em novembro.

Antes da pandemia, no
fim de 2019, a diferença de
participação de brasileiros
(71,6%) e brasileiras (53,1%)
no mercado de trabalho já
era relevante, de 18,5 pontos porcentuais, mas como
a covid-19 derrubou a taxa
feminina mais fortemente
que a dos homens (65,7%,
no terceiro trimestre) e para
o menor nível em 30 anos,
essa diferença cresceu, chegando a 19,9 pontos. Ainda
que sejam minoria no mercado de trabalho, as mulheres
são maioria na população em
idade ativa (PIA). Representavam 53,2% no terceiro trimestre

Já a taxa de desemprego
feminina alcançou 16,8% entre julho e setembro de 2020,
último dado disponível, um
recorde na série histórica da
Pnad Contínua, iniciada em
2012. Entre os homens, a desocupação também atingiu o
nível mais elevado da série
no período, mas 4,0 pontos
abaixo, em 12,8%. A diferença média desde o começo
da pesquisa do desemprego
masculino e feminino é de
mais de 3,0 pontos.

Solange Gonçalves, professora da Unifesp e coordenadora do Grupo de Estudos
em Economia da Família e de
Gênero, afirma que a segregação ocupacional e as decisões
familiares explicam a piora
do quadro de desigualdade
de gênero no trabalho com
a crise sanitária e econômica
atual.

As mulheres ocupa mais
fortemente
posições no
comércio e
nos serviços,
com maior
qualificação
manual, setores que foram mais
afetados pela
pandemia ,
diz. Ela destaca a perda
recorde de
empregos em
trabalhos domésticos, por exemplo.

Do terceiro trimestre de
2019 para o mesmo período
de 2020, a ocupação no trabalho doméstico caiu 26,5%.
Em serviços de alimentação
e alojamento, a perda foi de
29,9%, enquanto a ocupação
em serviços
de informação, comunicação,
atividades
financeiras,
imobiliárias,
profissionais
e administrativas recuou
6,5% e, na indústria geral,
12,2%.

Já a maior
inatividade
– não estão
ocupadas ,
nem procurando emprego – está relacionada ao
cuidado dos filhos ou de outros familiares em um momento em que escolas foram
fechadas e houve perda da
rede de suporte devido ao
isolamento social, avalia a
professora da Unifesp. O trabalho doméstico e o cuidado
com filhos e familiares idosos
é uma atividade que ocupa
integralmente muitas pessoas no mundo. Se fosse uma
indústria, seria trilionária. De
acordo com relatório da consultoria Oxfam, esse trabalho
representa, globalmente, mais
de US$ 10 trilhões por ano.

Segundo Gonçalves, antes
da pandemia, essas decisões
das famílias já estavam por
trás da diferença entre homens e mulheres no mercado
de trabalho. “É uma condição
socialmente determinada de
que a mulher tem mais responsabilidade em relação às
tarefas domésticas e ao cuidado com os filhos.”

A pesquisa Estatística de
Gênero de 2019, publicada
pelo IBGE na última quinta-
-feira, 4, mostrou que o nível
de ocupação das mulheres
de 25 a 49 anos vivendo com
crianças de até 3 anos de idade foi de 54,6% e o dos homens foi de 89,2%. O tempo
dedicado a afazeres domésticos ou cuidados com familiares é o dobro: 21,4 horas
contra 11 horas semanais. E
a proporção em trabalho parcial (até 30 horas semanais)
também é maior: 29,6% entre
as mulheres e 15,6% entre os
homens.

“Muitas vezes, elas também ‘perdem’ na negociação
com seus companheiros porque já têm salário menor”,
explica Gonçalves, acrescentando que, por tal motivo,
muitas preferem trabalhos
com jornadas mais curtas ou
mesmo ocupações informais,
que são mais flexíveis.

No primeiro trimestre
de 2020, portanto antes do
impacto mais severo da pandemia, o último dado desagregado disponível mostra
que rendimento médio real
de homens era R$ 595 maior
do que de mulheres (R$ 2.666
x R$ 2.071). Desde o início
da Pnad Contínua, em 2012,
a diferença média é de cerca
de R$ 611.

Gonçalves ainda aponta
que é possível que a reconquista do patamar anterior no
mercado de trabalho também
seja mais lenta para mulheres do que para homens. “É
preciso que as mulheres tenham condições para retorno ao mercado de trabalho.
Para isso, precisamos que a
vacinação seja fortemente acelerada. Para quem trabalha
por conta própria, políticas
de crédito podem ajudar a
garantir a continuidade das
atividades econômicas de pequenos negócios. E é preciso
que, do lado das empresas,
as diferentes condições de
homens e mulheres nesse retorno ao mercado de trabalho
sejam discutidas e levadas em
consideração no processo de
contratação.”